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  研究发现,相较于人格特质,认知水平的影响作用其实更大。在所有施测的国家中,认知水平均与工资水平呈现显著的正相关。把所有国家的研究的结果放在一起便会发现,“大五”量表的五个因素的预测系数不到认知能力预测系数的一半。在心理测量学里,预测效度评定了一个好的量表可以预测相关结果的程度。因此,不难看出认知水平的确起着更大的作用。

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  表示克制和严谨,与成就动机和组织计划有关,也称其为“成就意志”或“工作”维度;神经质维度

  [3] 魏思敏. 大五人格对工作绩效的预测效应的元分析研究[D]北京交通大学,2018

  “人格”一词源于拉丁语“persōna”,原意指的是古罗马演员在演希腊戏剧时所戴的面具,来表明某一种角色或某种装扮的外观。心理学家借用了“人格”一词,来表示个体身上使人行为比较稳定、相对持久的特质、倾向或特性,它决定了每一个人的独特性。

  但值得注意的是,与面对面调查不同,来自14个国家的198,356份网络调查显示,在网络环境下“大五”人格量表具有一致性信度和效度,与WEIRD国家的情况更为相似。原因可能是网上测试的用户受教育水平更高,

  这一点在“收入预期”上尤为突出。在WEIRD国家,责任心(Conscientiousness)和收入成正比,在发展中国家则不成立;而与之相反,发展中国家的收入预期与开放性(Openness to experience)成正比,在WEIRD国家则不是。当然,也不能排除测试结果是由系统误差和各种不同因素混合作用的结果。

  除此之外,虽然全球化的发展使得不同国家和文化的共性越来越多,但在不同经济、环境和文化背景下,“大五”人格测验在不同国家是否具有适用性,是否具有同样的预测性也值得思考。

  “人格”一词源于拉丁语“persōna”,原意指的是古罗马演员在演希腊戏剧时所戴的面具,来表明某一种角色或某种装扮的外观。心理学家借用了“人格”一词,来表示个体身上使人行为比较稳定、相对持久的特质、倾向或特性,它决定了每一个人的独特性。

  “人格”一词源于拉丁语“persōna”,原意指的是古罗马演员在演希腊戏剧时所戴的面具,来表明某一种角色或某种装扮的外观。心理学家借用了“人格”一词,来表示个体身上使人行为比较稳定、相对持久的特质、倾向或特性,它决定了每一个人的独特性。

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  表示利他、友好、富有爱心,得分高的人乐于助人、可信赖的和富同情心,注重合作而不强调竞争;得分低的人多抱有敌意,为人多疑,喜欢为了利益和信念而争斗;责任心

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  即第大五因素,不仅仅是广交朋友这种人际意义上的开放,也指对各种各样的经验持开放、探求态度。心理学家认为,人格特征在一定程度上决定了个体适合不适合做哪个类型的工作,大五人格测试因而在工业和组织心理学中得到了广泛应用,不少公司把它用在面试和团队管理中。

  即第大五因素,不仅仅是广交朋友这种人际意义上的开放,也指对各种各样的经验持开放、探求态度。心理学家认为,人格特征在一定程度上决定了个体适合不适合做哪个类型的工作,大五人格测试因而在工业和组织心理学中得到了广泛应用,不少公司把它用在面试和团队管理中。

  但有研究表明,每个人的大五人格结构不是一成不变的,而会随着认知能力的变化而变化。10-18岁的被试年龄较小,认知水平和大五人格因素有许多差异;随着年龄的增长,其内在一致性信度则会随之增长。

  他们对来自亚洲、非洲、拉丁美洲、欧洲和中亚等30个国家的300,000人进行了大规模施测,且这些受试者都是来自不同年龄、教育水平、性别和阶层的代表性样本。其中,科学家们使用当地语言进行了面对面“大五人格测试”和认知水平的测试,并对来自14个国家的网络名志愿者进行了网上施测,同时对美国18-85岁的各层次的人中选取样本进行施测。

  心理测试是一种关于人的各方面的测试方法,它把人的某种心理特征数量化,来衡量人们的智力水平和个性方面的差异。凭借心理测试的结果,我们得以了解一个人的能力特征和发展潜力。



  回想刚毕业海投简历的那段时光,脑海中第一个浮现的就是各种类型、每个都有一两百道题的人格测试……做了一套又一套,HR的回复却一个没等来。于是,我在网上重做测试拿到了结果报告,发现我可真是个“表面十分不友好”“内心实际也很不积极”“孤独冷漠如冰山”的人才。人格如此“有问题”,第一轮就被刷掉似乎也无话可说。但我最近听闻了一则喜讯,这些人格测试可能并不那么准。

  表示克制和严谨,与成就动机和组织计划有关,也称其为“成就意志”或“工作”维度;神经质维度

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